Microsoft pada hari Selasa menerbitkan laporan transparansi setebal 50 halaman tentang bagaimana perusahaan menangani keluhan tentang pelecehan seksual dan diskriminasi berbasis gender, yang pertama dalam sejarahnya.
Itu laporan (PDF), disertai dengan sebuah rencana perusahaan (PDF) untuk mengimplementasikan rekomendasi dalam laporan, disusun sebagai hasil proposal pemegang saham pada rapat tahunan Microsoft tahun 2021.
Proposal pemegang saham, yang didukung oleh 78 persen investor, diajukan oleh Arjuna Capital, sebuah perusahaan investasi berdampak berkelanjutan, sebagai tanggapan atas tuduhan pelecehan seksual terhadap salah satu pendiri Microsoft Bill Gates dan klaim lainnya, tetapi hanya mencakup 2019-2022.
Tuduhan, dilaporkan secara publik pada Mei 2021tanggal kembali ke tahun 2000 ketika Gates menjalankan perusahaan dan mendorong dewan perusahaan untuk memulai penyelidikan internal pada akhir 2019. Pada Maret 2020, ketika penyelidikan sedang berlangsung, Gates mengundurkan diri dari dewan Microsoft dan dari perusahaan investasi Berkshire Hathaway .
“Microsoft telah mengambil langkah maju yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk mengatasi pelecehan seksual di tempat kerja secara efektif,” kata Natasha Lamb, Managing Partner di Arjuna Capital, dalam sebuah pernyataan. “Laporan transparansi dan rencana implementasi memberikan contoh utama bagi perusahaan untuk diikuti.”
Lamb berpendapat bahwa pelecehan seksual dan diskriminasi berbasis gender mewakili risiko bisnis material yang harus ditangani melalui transparansi dan akuntabilitas. SEBUAH penelitian baru-baru ini menyarankan perusahaan dengan tingkat pelecehan seksual yang tinggi berkinerja buruk di pasar saham – belum lagi kerugian bagi korban pelecehan.
Namun, seperti yang diamati oleh Arjuna Capital dalam siaran persnya, laporan yang disusun oleh firma hukum ArentFox Schiff LLP tidak banyak menjelaskan klaim yang dibuat terhadap Gates.
Laporan itu mengatakan presiden perusahaan Brad Smith bertemu dengan Gates tentang tuduhan itu. Gates, kata laporan itu, mengakui bahwa dia telah terlibat dalam komunikasi dan perilaku yang dilaporkan oleh seorang mantan karyawan yang hanya diidentifikasi sebagai “Orang A”, tetapi dugaan bahwa perilaku tersebut adalah suka sama suka.
“Demi melindungi hak privasi Orang A dan konsisten dengan ruang lingkup pekerjaan kami, kami percaya tidak pantas untuk mengungkapkan rincian lebih lanjut di luar hasil penyelidikan yang dijelaskan di atas,” kata Laporan Transparansi.
Laporan itu juga membahas klaim yang dibuat tentang kekosongan janji CEO Microsoft Satya Nadella untuk membersihkan budaya beracun perusahaan.
Laporan tersebut mengatakan bahwa dari tiga eksekutif senior yang dibahas – seorang Wakil Presiden Eksekutif dan dua Wakil Presiden Perusahaan – satu mengundurkan diri pada 29 Maret 2018, sebelum periode peninjauan laporan, dan yang lainnya mengundurkan diri masing-masing pada 8 Juni 2022 dan 5 Juli 2022.
Tuduhan terhadap para eksekutif tersebut tidak dibahas dalam laporan, yang hanya memberikan pengamatan – misalnya “ada dan telah menjadi persepsi di antara beberapa karyawan bahwa Perusahaan mentolerir dan sampai tingkat tertentu melindungi eksekutif senior berkinerja tinggi yang mungkin terlibat dalam perilaku yang tidak pantas. ” – dan rekomendasi untuk perbaikan.
Agak lebih mencerahkan adalah datanya. Menurut laporan tersebut, 781 klaim pelecehan seksual dan diskriminasi gender dibuat secara internal dari 2019 hingga 2021. Dari jumlah tersebut, 446, atau 61,86 persen dianggap “tidak berdasar” oleh Microsoft. Jumlah klaim yang “dibuktikan” yang dianggap melanggar kebijakan berjumlah 140, atau 19,42 persen, selama periode ini.
Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), tuduhan pelecehan seksual dan diskriminasi berbasis jenis kelamin dari tahun 2016 hingga 2020 dianggap “tidak memiliki alasan yang masuk akal” masing-masing sebesar 54,44 persen dan 64,92 persen. Klaim EEOC “berjasa” untuk pelecehan seksual dan diskriminasi berbasis jenis kelamin masing-masing adalah 23,44 persen dan 17,58 persen.
“Meskipun kategori yang digunakan oleh Microsoft dan EEOC tidak identik, tampaknya persentase keluhan yang terbukti sedikit lebih tinggi di Microsoft sehubungan dengan klaim pelecehan seksual (44,76 persen vs. 23,44 persen) dan lebih rendah untuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin ( 7,06 persen v. 17,58 persen),” kata laporan itu.
Ketika keluhan dipilah berdasarkan kelompok bisnis, situasinya jelas lebih buruk di bidang teknik (39,67 persen) daripada di tempat lain – penjualan (24,55 persen), anonim/tidak dikenal (14,01 persen), pemasaran (13,45 persen), dan perusahaan (8,32 persen).
Laporan tersebut membuat 11 rekomendasi, yang melibatkan penguatan kebijakan dan prosedur, dan menempatkan lebih banyak perempuan pada posisi kepemimpinan. Ia juga berpendapat untuk mengambil langkah-langkah untuk meminimalkan persepsi bahwa pemimpin senior tidak dimintai pertanggungjawaban dan mengusulkan untuk menerbitkan data remediasi anonim, untuk menunjukkan bahwa seseorang sedang dihukum karena sesuatu.
“Tinjauan kami mengungkapkan bahwa (Microsoft) berusaha untuk mengikuti praktik terbaik di bidang ini, dan mendukung dedikasi untuk peningkatan berkelanjutan,” laporan tersebut menyimpulkan.
Katie Moussouris, pendiri dan CEO Luta Security, dan mantan manajer program keamanan Microsoft yang terlibat dalam gugatan diskriminasi berbasis gender terhadap perusahaan selama empat tahun, mulai tahun 2015, mengatakan kepada Pendaftaran bahwa mengeluarkan laporan saja tidak cukup.
“Microsoft memiliki jalan yang sangat panjang untuk menjadi tempat kerja yang aman dan suportif bagi wanita dan kelompok yang secara historis terpinggirkan untuk bertahan dan berkembang,” kata Moussouris melalui email. gerakan menipu yang dirancang untuk menenangkan pemegang saham tanpa melakukan perubahan yang berarti.”
Pada tahun 2019, setelah ditolak status gugatan kelompok atas perbedaan gaji, keputusan ditegakkan pada banding, Moussouris dan dua penggugat lainnya menolak klaim mereka, melihat tidak ada cara untuk membuat kasus tersebut layak secara finansial untuk sebuah firma hukum.
“Pengadilan yang semakin konservatif telah sangat membatasi kemampuan karyawan dan konsumen untuk mengajukan gugatan kelompok dalam beberapa tahun terakhir, dan kasus kami adalah korban dari tren hukum yang tidak menguntungkan itu, meskipun manfaat yang mendasarinya kuat,” tulisnya dalam sebuah posting blog setelah keputusan itu. “Diskriminasi gender di tempat kerja sangat nyata – tetapi kemampuan sistem hukum untuk menentangnya sedang diserang.” ®