Cabang Gabungan CWU London Raya, serikat komunikasi, mendesak pekerja BT untuk memberikan suara menentang kesepakatan pembayaran menjelang pemungutan suara penting yang dijadwalkan pada 15 Desember.
Dalam sebuah surat kepada anggota, GLC mengklaim tawaran saat ini terlalu rendah, dan “menyarankan agar Kamu memilih untuk MENOLAK tawaran pembayaran BT terbaru.”
“Negosiator kami (di organisasi CWU yang lebih luas) berjanji kesepakatan apa pun harus dibayar kembali dan menjadi peningkatan substansial untuk semua nilai. Kamu para anggota memberi tahu kami dengan keras dan jelas bahwa kenaikan gaji apa pun perlu meningkatkan standar hidup Kamu saat ini. dan memenuhi kenaikan biaya inflasi.
“Kami sebagai cabang merasa tawaran saat ini jauh dari harapan Kamu,” tambah surat itu.
Perselisihan dimulai pada bulan April setelah BT mengeluarkan penghargaan gaji sebesar £1.500 kepada 58.000 pekerja garis depan. CWU mengatakan menginginkan sesuatu yang mendekati 10 persen untuk menyamai kenaikan inflasi dan meluncurkan pemungutan suara untuk aksi industri setelah BT menolak untuk mengalah.
Sekitar 26.000 insinyur Openreach dan hampir 5.000 staf pusat panggilan memilih untuk mogok dan antara bulan Juli dan Agustus para pekerja menghentikan peralatan. Tindakan tersebut mencegah Grup BT menyiapkan puluhan ribu koneksi broadband selama delapan hari saat staf melakukan pemogokan.
BT setuju untuk kembali duduk di meja perundingan bulan lalu dan membuat kesepakatan dengan CWU. Ini termasuk kenaikan gaji terkonsolidasi dan pensiun sebesar £1.500 yang akan dibayarkan setiap bulan dari Januari hingga 85 persen tenaga kerja BT Group UK, jika pekerja yang berserikat di BT menyetujuinya.
Tinjauan gaji untuk tahun 2023 akan bergeser dari April ke September. GLC mengatakan ini berarti “secara nyata” itu adalah kesepakatan pembayaran 18 bulan. Dihitung bahwa “Tahun keuangan 2022-2023 sebenarnya adalah kenaikan gaji sebesar £1.875 dikurangi gaji yang hilang/dikorbankan karena tindakan industri.” Tanggal peninjauan untuk tahun 2024 akan kembali ke bulan April.
Kenaikan gaji yang ditawarkan dan yang dibayarkan pada bulan April tahun ini akan setara dengan kenaikan antara 6,68 hingga 14,78 persen, perkiraan CWU sebelumnya.
Selanjutnya, GLC mengeluhkan tidak ada beban London untuk anggota BT yang tinggal di ibu kota, dan tidak ada tunjangan lain yang akan dinaikkan. “Kami yakin pengorbanan Kamu untuk mengambil tindakan industri layak mendapat tawaran yang lebih baik,” tambah surat itu.
Sesuatu yang juga mengkhawatirkan beberapa karyawan adalah upaya pemotongan biaya yang diperluas BT dan bagaimana hal ini akan berdampak pada mereka. BT memulai program pada tahun 2018 untuk mengurangi biaya overhead tahunan sebesar £1 miliar, yang melibatkan pemecatan 13.000 staf dan pengurangan real estat hingga 90 persen. BT kini telah menaikkan ini, sebagaimana diuraikan dalam rangkaian hasil keuangan terakhirnya untuk tiga bulan yang berakhir September.
Perubahan nada dari CWU yang lebih luas terlihat jelas: ia memberi tahu anggota BT minggu ini bahwa mereka tidak akan mendapatkan kesepakatan yang lebih baik, dan kegagalan untuk menyetujuinya akan menghasilkan pemungutan suara lain untuk aksi industri yang akan dimulai tahun depan.
Sebelumnya, ia melakukan banyak pukulan dada tentang bagaimana ia akan meminta pertanggungjawaban BT, setelah perusahaan menghasilkan £ 1,3 miliar pada tahun keuangan 2022, meskipun turun dari yang sebelumnya, dan bagaimana ia membayar CEO Philip Jansen 30 persen lebih. kenaikan gaji menjadi £3,46 juta.
Saat mengumumkan tawaran pembayaran pada akhir November, Jansen berkata: “Penghargaan ini didasarkan pada prinsip-prinsip yang telah kami ikuti selama masa sulit ini. Penghargaan ini memberikan bantuan kepada sebanyak mungkin rekan kami; mendukung rekan kami yang bergaji lebih rendah; dan memberi orang keamanan built-in, kenaikan pensiun untuk gaji mereka.”
Dia menambahkan: “Yang terpenting, ini telah dikerjakan bersama dengan CWU. Seperti yang telah saya katakan, apa pun perbedaan kami, serikat pekerja kami adalah mitra penting. Kami sekarang akan membangun kolaborasi ini: Kami telah sepakat dengan kedua mitra serikat kami bahwa kita semua akan bersandar pada peluang dan tantangan yang akan datang di masa depan, khususnya rencana transformasi kita dan pengiriman penghematan biaya £3 miliar pada akhir FY25.”
Kami telah meminta CWU untuk berkomentar dan meminta Cabang GLC untuk mengonfirmasi berapa banyak karyawan BT di antara anggotanya. ®