Pengunduran diri yang besar tidak lagi menjadi pokok pembicaraan meskipun tingkat berhenti yang tinggi terus berlanjut dan apa yang tampaknya merupakan pergeseran motivasi pekerja dari mencari pekerjaan dengan tujuan menjadi menemukan pekerjaan yang hanya membayar cukup untuk memerangi inflasi.
Sebuah survei terhadap lebih dari 1.000 pekerja penuh waktu AS oleh Qualtrics menemukan bahwa 64 persen mengatakan semakin sulit untuk membayar biaya hidup dasar pada tahun lalu karena inflasi. Karena alasan itulah, lebih dari separuh orang Amerika yang bekerja penuh waktu mempertimbangkan untuk memiliki banyak pekerjaan.
Lima puluh tujuh persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka menyambut baik kesempatan untuk lembur atau shift tambahan, sementara satu dari lima mengatakan mereka telah pindah ke daerah dengan biaya hidup lebih rendah untuk menghemat uang. Tambahan 13 persen mengatakan mereka berencana pindah karena alasan yang sama.
Orang tua yang bekerja menghadapi kesengsaraan ekonomi yang parah dengan 69 persen tidak mampu mengimbangi kenaikan biaya. Kelompok ini juga memiliki kemungkinan dua kali lebih besar untuk pindah ke daerah yang lebih murah, dengan 64 persen mengatakan bahwa mereka bersedia memberikan waktu di rumah untuk bekerja demi bayaran tambahan.
Seperti banyak hal, kembali ke sebelumnya
Bagi banyak orang, pandemi COVID-19 berfungsi sebagai peringatan. Itu pegawai tahun 2021 dan awal 2022 mencari pekerjaan dengan tujuan di samping gaji yang lebih baik. Pada tahun 2019, alasan utama pekerja meninggalkan pekerjaan adalah untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
Ketika dunia mulai kembali normal dan pekerjaan jarak jauh sedang menurun, biaya untuk memiliki pekerjaan mulai muncul kembali bersamaan dengan itu. Tingkat inflasi tertinggi 40 tahun, membuat penemuan Qualtrics bahwa uang telah menjadi perhatian utama sekali lagi tidak mengejutkan. Waktu sangat sulit, begitu juga para pekerja.
Pergeseran ini sangat cepat, sejalan dengan meningkatnya inflasi. Namun tantangan ekonomi tidak menghentikan pekerja untuk berhenti – angkanya tidak setinggi puncaknya pada tahun 2021, tetapi masih jauh di atas rata-rata sebelum pandemi.
Kepala Psikolog Tempat Kerja Qualtrics, Dr Benjamin Granger, mengatakan angka-angka ini harus menjadi peringatan bagi bisnis untuk tidak mengendurkan upaya retensi mereka. “Perputaran karyawan adalah biaya yang sangat besar bagi perusahaan, jadi penting bagi bisnis bagi organisasi untuk memahami karyawan mana yang kemungkinan besar akan pergi dan alasannya, sehingga mereka dapat membuat penyesuaian untuk mengurangi gesekan dan mempertahankan pemain kunci.” ®