AWRECEH – Banyak orang yang melamar kerja, tidak siap memberikan jawaban ketika ditanya, mengapa kami harus menerima anda? Padahal seringkali jawaban dari pertanyaan tersebut menjadi kunci untuk menentukan apakah akan diterima atau tidak.
Anda dapat menyisipkan tentang diri anda dan alasan yang menguntungkan mengapa perusahaan harus menerima Anda. Pada kesempatan ini, sesuaikan skill yang anda miliki terhadap hal-hal yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Tips Menjawab Pertanyaan Mengapa Kami Harus Menerima Anda
Lalu bagaimanakah cara menjawab yang baik saat mendapatkan pertanyaan “mengapa kami harus menerima anda?” Sebagaimana dikutip dari The Muse, The Balance Careers, dan Monster, berikut ini strategi menjawab yang dapat dijadikan panduan.
1. Melakukan riset mengenai perusahaan dan posisi yang diinginkan
Salah satu strategi yang bisa digunakan adalah dengan persiapan matang sebelum melakukan wawancara kerja. Sebaiknya sebelum datang memenuhi panggilan untuk wawancara, anda mempelajari mengenai seluk-beluk perusahaan dan posisi yang dilamar. Sehingga dapat menjawab dengan tepat dan relevan berdasarakan posisi dan sumber daya yang dimiliki.
Hal ini penting agar ketika menjawab tidak grogi dan terlihat meyakinkan, anda dapat berlatih terlebih dahulu setiap hari. Contohnya saat sebuah perusahaan mencari pegawai yang pandai berbicara di depan umum, maka kaitkan dengan pengalaman dan prestasi yang dimiliki. Yaitu misalnya skill public speaking atau team leading.
Jawablah dengan lugas disertai dengan dokumen-dokumen pendukung baik dari sisi pengalaman kerja maupun prestasi. Sembari meyakinkan bahwa perusahaan akan sangat beruntung saat memilih anda menjadi karyawannya.
2. Sampaikan hal yang tidak tercantum pada CV
Karena berbagai kualifikasi dan pengalaman yang dimiliki pelamar sudah tertuang dalam CV maka tidak akan menarik perhatian recruiter saat jawaban anda diulang kembali ketika wawancara. Tipsnya adalah, ketika diberi pertanyaan “mengapa kami harus menerima anda?” jawab dengan skill yang tidak tidak dicantumkan pada CV.
Anda dapat menunjukkan kemampuan unik yang akan membuat anda tampak mempunyai kualifikasi lebih dalam bidang yang diinginkan. Sehingga recruiter mendapatkan kesan yang dapat menjadi pertimbangan terbaik untuk memilih anda.
Intinya, komunikasikan bahwa anda memiliki keunggulan lebih daripada apa yang sekadar tertulis di dalam CV anda.
3. Perlihatkan bahwa anda berbeda dari kandidat yang lain
Biasanya saat melamar terdapat beberapa kandidat lain dengan beragam latar belakang pendidikan serta karier yang menjadi pesaing. Sehingga anda harus mempunyai skill dan jawaban yang unik dan meyakinkan atas pertanyaan “mengapa kami harus menerima anda?”
Langkah terbaik adalah menghubungkan jawaban dengan soft skill serta technical skill yang dibuktikan secara nyata dalam situasi kerja. Jangan lupa untuk memastikan kembali bahwa jawaban yang disampaikan selaras dengan keperluan perusahaan dan bidang yang diinginkan.
Selain itu, membuat diri anda menonjol akan membuat perusahaan mengenali atau notice dengan diri anda. Jangan lupa berikan kesan menonjol yang memiliki impresi npositif di depan recruiter.
4. Buat irisan antara diri anda dan perusahaan
Banyak orang yang akan akan memberikan jawaban yang terlalu fokus pada perusahaan saja, padahal sebaiknya dapat berjalan dua arah. Baik untuk perusahaan maupun pelamar sendiri, sehingga temukan titik tengahnya misalnya perusahaan membutuhkan orang yang memiliki kualifikasi seperti anda. Di sisi lain anda juga berminat dan ahli dengan pekerjaan yang perusahaan tawarkan.
Meskipun demikian sebaiknya anda juga menambahkan bagaimana anda dapat mempunyai pengalaman baru yang akan membuat berkembang. Misalnya meskipun sudah mempunyai pengalaman yang cukup untuk perusahaan, namun dengan dukungan rekan kerja dan atasan dapat memberikan pengetahuan baru yang tidak kalah penting.
Sehingga jawaban anda memberikan kesan bahwa anda tidak hanya bermanis mulut demi mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan, melainkan juga memiliki minat dan kemampuan yang besar dalam mengisi posisi tersebut.
5. Menyesuaikan dengan budaya perusahaan
Budaya perusahaan merupakan salah satu hal yang kerap terabaikan, padahal hal ini sering dijadikan pertimbangan recruiter. Hal ini penting karena budaya perusahaan menjadi pertimbangan untuk kriteria pekerja yang cocok dan sesuai keinginan.
Ingat bahwa lingkungan pekerjaan sangat berpengaruh baik bagi perusahaan maupun diri anda sendiri. Terlebih, perusahaan akan menilai bahwa anda memiliki kemampuan beradaptasi yang tinggi serta sesuai dengan apa yang dicari oleh perusahaan untuk mengisi posisi tersebut.
6. Memberikan solusi pada perusahaan
Ada sebuah kisah soal lowongan web developer yang kemudian menutup fase lowongan lebih awal karena terdapat web developer yang langsung membuatkan template web yang dibutuhkan oleh perusahaan. Web developer tersebut langsung diterima bekerja.
Artinya, perusahaan menyukai calon karyawan yang berpikir praktis dan solutif dalam memenuhi kebutuhan rekrutmen mereka. Namun anda tidak harus terlalu berkorban untuk perusahaan. Cukup dengan menunjukkan sikap solutif.
Ketika menjawab pertanyaan “mengapa kami harus menerima anda?” Anda dapat menjawabnya dengan menjadi solusi pada perusahaan tersebut. Misalnya mengatakan bahwa perusahaan membutuhkan banyak orang dengan pengalaman yang sesuai dengan pengalaman anda pada perusahaan sebelumnya.
7. Hindari jawaban yang klise
Kemudian yang patut diperhatikan adalah menghindari jawaban yang klise ketika memberikan alasan kenapa perusahaan harus memilih anda. Contoh jawaban yang klise adalah karena anda seorang yang kuat mental, seorang pekerja keras dan lain sebagainya.
Hal tersebut bukan tanpa alasan, karena jawaban seperti seorang pekerja keras dan sebagainya diatas tidak dapat dibuktikan kebenarannya saat wawancara. Jawaban yang paling tepat tentu saja membahas tentang kemampuan teknis yang dimiliki.
Kemampuan teknis dapat dilihat secara langsung dalam portfolio atau CV yang anda lampirkan dalam lamaran. Dengan demikian kinerja yang jelas akan terbukti dan anda akan dilihat recruiter sebagai calon pekerja yang berpotensi.
Contoh Jawaban Untuk “Mengapa Kami Harus Menerima Anda?”
Setelah membaca beberapa alasan diatas maka anda dapat mempertimbangkan jawaban terbaik yang paling sesuai. Namun jika masih bingung akan alasan yang tepat maka anda dapat menyimak contoh jawaban untuk pertanyaan “mengapa kami harus menerima anda?” Berikut ini:
Menjelaskan skill
“Skill dan semangat yang saya miliki sudah terbukti nyata meningkatkan efisiensi pada produktivitas perusahaan.”
Salah satu jawaban yang terbaik dan dapat anda berikan kepada perusahaan adalah menunjukkan skill yang dimiliki. Rasa percaya diri kandidat menunjukkan antusiasmenya untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Selain itu jawaban ini juga dapat menjadi cara terbaik untuk menjelaskan kemampuan dan hasil kerja yang akan bermanfaat bagi perusahaan. Jelaskan dengan detail skill yang dimiliki lengkap dengan hasil kinerja yang didapatkan dari perusahaan lama agar lebih meyakinkan.
Contoh untuk seorang fresh graduate
“Meskipun fresh graduate, saya mempunyai beberapa inovasi dan berbagai strategi bisnis”
Jika anda seorang fresh graduate dapat memberikan gambaran rasa haus untuk belajar dan kreativitas yang diperlukan untuk inovasi. Sehingga tidak akan kalah berpotensi dibandingkan kandidat lain yang sudah berpengalaman.
Semoga beberapa strategi dan contoh jawaban diatas dapat membantu anda menjawab pertanyaan “mengapa kami harus menerima anda?” Sehingga anda dapat bekerja di tempat yang anda impikan, Semangat!
.
